Buongiorno,
Anche per quest’anno è stato confermato l’istituto del FLEXIBLE BENEFITS DI €200 da riconoscere ai lavoratori dipendenti.
L’erogazione può avvenire:
- tramite l’acquisto da parte del datore di lavoro di BUONI (spesa, benzina, acquisto, ecc);
- Tramite piattaforme welfare che prevedono per il lavoratore, un’ampia serie di servizi a cui il dipendente può accedere, scegliendo quello che più rispecchia le sue necessità (sport, benessere, viaggi, salute, shopping); queste piattaforme, accessibili via internet, offrono contratti alle aziende per una più completa e vantaggiosa gestione.
Il ns Studio ha una piattaforma welfare di riferimento, integrata al software paghe. L’utilizzo è semplice e immediato. Per ulteriori informazioni contattate lo Studio.
L’azienda potrà procedere in forma libera disciplinando lo strumento tramite una semplice comunicazione scritta ai dipendenti.
Hanno diritto a quanto sopra, tutti i lavoratori dipendenti, che abbiano in corso un rapporto di lavoro subordinato alla data del 1° giugno o siano comunque assunti entro il 31 dicembre di ciascun anno, a condizione che abbiano superato il periodo di prova, e che non siano in aspettativa non retribuita né indennizzata per tutto il periodo dal 1° giugno al 31 dicembre.
Per i lavoratori assunti a tempo determinato, è necessario inoltre, aver maturato un’anzianità di servizio anche non continuativa, di almeno tre mesi complessivi nel corso di ciascun anno (1° gennaio – 31 dicembre)
Sottolineando che quanto sopra riguardante il flexible benefit, è un dovere per il datore di lavoro, ed un diritto del lavoratore, si rimane a disposizione per qualsiasi ulteriore informazione fosse necessaria.
I lavoratori possono destinare tali somme , di anno in anno, ai fondi sanitari o di Previdenza Complementare.
Cordiali saluti
